リファラル採用って信用できるの?

リファラル採用って聞いたことあるかもしれないが、大学の友人からオファーが来た。会社の社員が他の会社の転職希望者の知り合いがいたらうちの会社に紹介してくれませんか?というシステムで、採用コストが大幅に削減できて、使用できる社員を獲得できるということで、前々からある採用方法らしい。だがしかし、信用していいのだろうか?友人の会社はジャスダックに一応は上場している上場企業だ、給料も安いが、ボーナスは年に2回出るし、残業代も出る。そもそも頑張ってきちんとタイムマネジメントをすれば定時どころか、定時前に変えることもできるとか、ただし給料は安い。大事なことだから2回いう。そもそもリファラル採用はうちの会社でもやってるし、それこそノルマなんか設定してたりもする。そう相手の状況がなんとなくわかるのだ。リファラル採用でキャリアアップした友達ももちろんいるが、大抵は、採用コストをかけたくない、予算がない、普通に求人出しても人が来ない、そんな訳ありの会社であることには違いない。